EYT Bekleyenler Kaç Yaşında Emekli Olacak?

EYT 2020 bütçesinde kendisine yer bulamadı. Mevzu hakkında 2020 yılının ilk açıklamasını meydana getiren Çalışma Bakanı Selçuk ise “Bildiğiniz gibi, emekliliği hak etmenin üç şartı var: yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi. Dolayısıyla, emeklilikte yaşa takılanlar dediğimizde, yaştan dolayı emeklilik hakkını kazanamayanlar var. Mevzuyu etraflıca inceledik ve birden fazla alternatif üstünden çalışıp maliyetleri çıkardık. Yüksek maliyetinin yanı sıra toplumsal güvenlik reformundan bir geri dönüşü ifade etmiş olduğu için ilke olarak da karşıyız. Reformu geriye döndürmek aktüeryal dengenin bozulması demek” açıklamasında bulunmuştu. Bu yasa sebebi ile emekli olmaya hak kazanmasına karşın yaş engeline takıldığı için emekli olamayan kişilere EYT adı verilmektedir.

5.4 MİLYON EYT’Lİ

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasasıyla, 8 Eylül 1999’da sigortalı olup, getirilen kademeli yaş şartından dolayı emekli olacağı tarih uzayanlardan, emekli olmak için aranan sigortalılık süresi ve prim şartını sağlayıp yaşın dolmasını bekleyenlerin emekli edilmesi amaçlanıyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun tarafınca hazırlanan rapora bakılırsa; 2018 yılı sonu itibarıyla Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanların sayısı 5 milyon 954 bin 225 şahıs olarak belirlendi.

Bu rakamın, her ay 50 bin kişinin emekli olduğu düşünülürse, 1 Eylül 2019 itibarıyla 5 milyon 404 bin 924 kişiye düşmüş olacağı öngörülüyor. Bu kişilerin emeklilik maliyetinin de ortalama 1.600 TL emekli maaşı üstünden hesaplandığında senelik 103.8 milyar lira olacağı hesaplanıyor.

Erkeklerin SSK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları:

İlk kere 01.05.2008 zamanı ve sonrası işe girmiş şu demek oluyor ki sigortalı olmuş yada olacak erkeklerden 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana bakılırsa belli olur. Buna bakılırsa; 5400 günü 31.12.2005 geçmişine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşlarında emekli olur.

Diğerleri İse:

01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri içinde 5400 günü tamamlayan erkekler 64 – 01.01.2038 gününden sonrasında 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır. Sadece yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurmuş olduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

4447 SAYILI YASA İLE NE DEĞİŞTİ?

1992 senesinde Süleyman Demirel hükümeti döneminde emeklilikte yaş şartı kaldırıldı. Bayanlara 20 yıl sigortalılık ve 5000 prim günüyle, erkeklere de 25 yıl sigortalılık 5000 prim günüyle emekli olma hakkı tanındı.

Bu değişim dolayısıyla 5000 prim gününü dolduran ve 18 yaşlarında işe giren bayanlar 38 yaşlarında, erkekler ise 43 yaşlarında emekli olmaya başladı.

4447 sayılı kanun ise 8 Eylül 1999’dan sonrasında işe girenlerde emeklilik yaşını hanımlarda 58’e, erkeklerde 60’a çıkarttı. Daha ilkin işe girmiş olanların emeklilik yaşını ve prim gün sayısını ise kademeli olarak artırdı. Kanunun ilk halinde kademeli geçiş süreci kısa tutuldu. Emeklilik yaşlarının hızla artırılarak, dokuz senelik sürede hanımlarda 52’ye, erkeklerde 56’ya çıkartılması planlandı.

01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Normal Emeklilik Şartları:

7200 günü 31.12.2005 geçmişine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşlarında emekli olur fakat ötekiler için tablo alttadır.

01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 61 yaş, 01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 62 yaş, 01.01.2040 ile 31.12.2041 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 63 yaş, 01.01.2042 ile 31.12.2043 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 64 yaş, 01.01.2044 ile 31.12.2045 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 65 yaş, 01.01.2046 ile 31.12.2047 tarihleri içinde 7200 günü tamamlayan için 66 yaş.

 

ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sigorta başlangıç tarihine göre;

9 Eylül 1976-23 Mayıs 1979 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 44 yaş ve 5000 prim

24 Mayıs 1976-23 Ekim 1980 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 45 yaş ve 5000 prim

24 Ekim 1980-23 Mayıs 1982 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 46 yaş ve 5075 prim

24 Mayıs 1982-23 Ekim 1983 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 47 yaş ve 5150 prim

24 Ekim 1983-23 Mayıs 1985 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 48 yaş ve 5225 prim

24 Mayıs 1985-23 Ekim 1986 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 49 yaş ve 5300 prim

24 Ekim 1986-23 Mayıs 1988 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 50 yaş ve 5375 prim

24 Mayıs 1988-23 Ekim 1989 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 51 yaş ve 5450 prim

24 Ekim 1989-23 Mayıs 1991 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 52 yaş ve 5525 prim

24 Mayıs 1991-23 Ekim 1992 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 53 yaş ve 5600 prim

24 Ekim 1992-23 Mayıs 1994 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 54 yaş ve 5675 prim

24 Mayıs 1994-23 Mayıs 1994 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 55 yaş ve 5750 prim

24 Ekim 1995-23 Mayıs 1997 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 56 yaş ve 5825 prim

24 Mayıs 1997-23 Ekim 1998 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 57 yaş ve 5900 prim

24 Ekim 1998- 8 Eylül 1999 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 58 yaş ve 5975 prim

24 Ekim 1999-30 Nisan 2008 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 60 yaş ve 7000 prim

1 Mayıs 2008- 2035’e kadar olanlar 25 senelik hizmet süresi, 60 yaş ve 7200 prim

 

KADINLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sigorta başlangıç tarihine göre:

9 Eylül 1981-23 Mayıs 1984 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 40 yaş ve 5000 prim

24 Mayıs 1984-23 Mayıs 1985 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 41 yaş ve 5000 prim

24 Mayıs 1985-23 Mayıs 1986 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 42 yaş ve 5075 prim

24 Mayıs 1986-23 Mayıs 1987 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 43 yaş ve 5150 prim

24 Mayıs 1988-23 Mayıs 1989 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 44 yaş ve 5225 prim

24 Mayıs 1989-23 Mayıs 1990 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 45 yaş ve 5300 prim

24 Mayıs 1989-23 Mayıs 1990 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 46 yaş ve 5375 prim

24 Mayıs 1990-23 Mayıs 1991 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 47 yaş ve 5450 prim

9 Eylül 1981-23 Mayıs 1984 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 48 yaş ve 5525 prim

24 Mayıs 1992-23 Mayıs 1993 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 49 yaş ve 5600 prim

24 Mayıs 1993-23 Mayıs 1994 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 50 yaş ve 5675 prim

24 Mayıs 1994-23 Mayıs 1995 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 51 yaş ve 5750 prim

24 Mayıs 1995-23 Mayıs 1996 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 52 yaş ve 5825 prim

24 Mayıs 1996-23 Mayıs 1997 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 53 yaş ve 5900 prim

24 Mayıs 1997-23 Mayıs 1998 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 54 yaş ve 5975 prim

24 Mayıs 1998-23 Mayıs 1999 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 55 yaş ve 5975 prim

24 Mayıs 1999-8 Eylül 1999 tarihlerinde 20 senelik hizmet süresi, 56 yaş ve 5975 prim

9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihlerinde 25 senelik hizmet süresi, 58 yaş ve 7000 prim

1 Mayıs 2008-2035’e kadar 25 senelik hizmet süresi, 58 yaş ve 7200 prim

Gündem

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

%d blogcu bunu beğendi: